54-летний
житель Курчатова семь лет работал водителем у индивидуального предпринимателя
без надлежащего оформления трудовых отношений. Его уволили, не заплатив за
последние полгода.
Свои
права ему пришлось отстаивать в суде. Бизнесмен, к которому нанялся на работу
курчатовец, занимался грузовыми перевозками. В мае 2013 года он показал новому
водителю КАМАЗ, на котором тот будет работать. Договорились на словах: оплата
сдельная – ежемесячный оклад в 15 тысяч рублей плюс фрахт – 15 процентов от
стоимости каждой перевозки.
Договор
без подписи
Предприниматель
дал новому водителю заполнить трудовой договор. Но собственной подписи на этом
документе не поставил и приказ о приёме на работу не оформил. Дальнобойщику
проверять документацию было некогда – он пропадал в командировках. Порой по
нескольку недель не появлялся дома.
Зарплату,
деньги на топливо и другие расходы в рейсах бизнесмен сначала передавал из рук
в руки, потом перечислял на карту. Но хотя водитель пользовался этой картой,
оформлена она была на имя хозяина.
Сначала
директор и сотрудник были довольны друг другом. Водитель хорошо работал,
наниматель оплачивал его труд и расходы по поездкам. Однако с июля 2020 года
оклад поступать перестал, да и деньги за фрахт задерживали. Как обычно и бывает
в таких случаях, бизнесмен заявил, что работник сам виноват. Якобы дальнобойщик
продаёт налево топливо.
Водитель
ушёл с работы в конце декабря 2020 года, но расчёт он так и не получил. Для этого
ему пришлось обращаться в суд.
Водитель?
Такого не знаю!
Истец
потребовал, чтобы бывший работодатель выплатил ему задолженность по заработной
плате – 78 тысяч рублей и записал в трудовую книжку сведения о семилетней
работе в качестве водителя грузового транспорта.
Изначально
дело рассматривалось в Курчатове. Как рассказали в пресс-службе Курчатовского
городского суда, в первых показаниях бывший работодатель против заполнения
трудовой книжки не возражал и признавал, что водитель работал у него. Однако
выплачивать деньги он отказался, утверждая, что ничего не должен бывшему
работнику. На следующих заседаниях бизнесмен в корне изменил позицию. Теперь он
утверждал, что в трудовых отношениях с истцом не состоял.
В
суде выступили свидетели, рассказавшие, что водитель действительно занимался
междугородными перевозками на КАМАЗе, принадлежавшем предпринимателю, и ставил
его на базу, где хозяин держит свой транспорт. Причём, как выяснилось, истец
был не только хорошим водителем, но и работал в качестве механика. Аргумент
ответчика был таков: действительно, истец иногда ездил на его грузовике, но это
были разовые рейсы, за каждый из которых он платил.
Тем
не менее суд поддержал истца. С бывшего работодателя был взыскан долг по
заработной плате, компенсация морального вреда в размере пяти тысяч рублей.
Ответчика обязали внести в трудовую книжку водителя сведения о приёме на работу
и увольнении.
Едва
не лишился стажа
С
решением суда первой инстанции бизнесмен не согласился. В апелляционном порядке
он обратился в областной суд. Как сообщила консультант облсуда Анна Полянская,
жалоба ответчика оставлена без удовлетворения. Судебная коллегия Курского
облсуда согласилась с выводами Курчатовского суда, признав наличие трудовых
отношений между истцом и ответчиком.
Также
был удовлетворён иск сотрудников Курчатовского отделения Пенсионного фонда,
требующих, чтобы ИП представил информацию для персонифицированного учёта в
отношении бывшего сотрудника. То есть водитель рисковал ещё и потерять
страховой стаж за время работы. Теперь этого не произойдёт: решение суда
вступило в силу и предприниматель обязан в течение месяца представить в
Пенсионный фонд сведения о работе истца.
Комментарий
специалиста:
Как
не попасть в такую ситуацию?
Статья
68 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя при приёме нового сотрудника
оформить трудовой договор и издать приказ либо распоряжение, соответствующие
условиям договора.
Работника
под роспись должны ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором и провести инструктаж по технике безопасности.
Тем
не менее в прошлом году прокуратурой было выявлено более 3,5 тысячи нарушений
трудового законодательства, в том числе по вопросам трудоустройства.
–
В 2021 году работодателям было направлено девять представлений с требованием
оформить трудовые отношения с работниками. В суды прокурорами в защиту прав
работников по этому же вопросу было направлено 10 исков, и все они были
удовлетворены, – говорит старший прокурор отдела прокуратуры области Людмила
Дмитриева. – За уклонение от оформления трудовых договоров работодатели
привлекались к административной ответственности. За это правонарушение на ИП
накладывается штраф от пяти до 10 тысяч рублей, на юридических лиц – от 50 до
100 тысяч рублей.
Факт
трудовых отношений с работодателем устанавливается в судебном порядке.
Доказательствами могут расцениваться показания свидетелей, деловые бумаги,
учётные журналы, в которых указывается название организации. Например, все
работники общепита обязаны вести личные медицинские книжки, являющиеся
документом строгой отчётности. В книжке указывается организация, в которой
трудится работник. Она и является доказательством трудовых отношений.